tag:blogger.com,1999:blog-60868161081603160242024-03-08T05:45:06.668-08:00Praca i domUnknownnoreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-6086816108160316024.post-51033936031241825282012-09-06T06:30:00.004-07:002012-09-06T06:30:54.858-07:00Praca WrocławStolica Dolnego Śląska ma w Polsce bardzo dobrą opinię. Wrocław przedstawiany jest jako miasto dynamiczne, które doskonale odnajduje się w zjednoczonej Europie, za miasto ludzi młodych, dynamicznych, przedstawiając się równocześnie jako "miejsce spotkań", jako miasto pogranicza krajów, kultur, religii. Czy to prawda? Odpowiedź znają chyba tylko sami wrocławianie. <br />
<a name='more'></a>Jednak jak powszechnie wiadomo, urok miasta to jedno, a mieszkanie i praca w nim to inna sprawa. Wrocław przedstawia się jako miasto niesłychanie prężne w pozyskiwaniu zagranicznych inwestorów, tworzących miejsca pracy. To przede wszystkim dzięki zagranicznym firmom, po wprowadzeniu w okna wyszukiwarek w internetowych serwisach pracy frazy "praca Wrocław" uzyskujemy dość rozległą listę ofert pracy. Wrocław - z dość oczywistych, historycznych względów - lubią inwestorzy z Niemiec. Ale to nie wszystko.<br />
<br />
Okolice metropolii polubiły koncerny z Dalekiego Wschodu - Korei, Japonii. Pośród dużych wrocławskich pracodawców można też znaleźć firmy wywodzące się z USA a także polskie - zarówno o rodowodzie lokalnym, jak i te mające główne siedziby w innych miastach Polski. To między innymi dzięki nim zwrot "praca Wrocław" skutkuje długim katalogiem posad do obsadzenia.<br />
<br />
A jak wygląda wysokość zarobków? Wrocław mieści się w zakresie wartości przeciętnych dla większych miast. Oczywiście w stolicy Dolnego Śląska zarabia się mniej niż w Warszawie, ale zarobki w zupełności pozwalają na dostatnie życie. Na jakie posady mogą liczyć osoby poszukujące ofert w rodzaju „praca Wrocław”? Oczywiście - jak w całym kraju - zatrudnienie szybko znajdą handlowcy. Ale także specjaliści z branży IT - informatycy, programiści, oraz inżynierowie - mechanicy, elektronicy. Na pracę mogą również liczyć fachowcy z zakresu bankowości czy marketingu.Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6086816108160316024.post-65069504270355290482012-09-06T06:09:00.003-07:002012-09-06T06:09:58.689-07:00Umowa zlecenie<b>Umowa zlecenie</b> jest kolejną - po umowie o dzieło - umową cywilnoprawną, wykorzystywaną często w zastępstwie umowy o pracę, dlatego też bywa określana jako tzw. "umowa śmieciowa". <br />
<a name='more'></a>Jednak umowa zlecenie różni się od umowy o dzieło, a różnice dzielące ją umowy o pracę są jeszcze większe. Kwestie umowy zlecenia reguluje Kodeks cywilny (analogicznie jak umowy o dzieło). Jednak umowa zlecenia jest postrzegana jako umowa starannego działania - w odróżnieniu od przywołanej umowy o dzieło, która jest umową rezultatu. Różnica jest więc dość intuicyjna - w umowie zleceniu istotą jest wykonywanie czynności z możliwie największą starannością, umowa o dzieło to wykonanie czynności, czyli osiągnięcie konkretnego efektu (to właśnie jest dzieło). Umowa zlecenie niekoniecznie więc doprowadza do osiągnięcia konkretnego wyniku (bo to jest domena umowy o dzieło). Łączy się z tym kwestia wynagrodzenia, które w sytuacji podpisania umowy zlecenia przysługuje już za samo tylko "staranne działanie", a nie za rezultat tej pracy. Oznacza to, że umowa zlecenie jest nieco szersza od umowy o dzieło i - pod względem swojego zakresu - bardziej niż umowa o dzieło zbliżona do umowy o pracę (choć nią nie jest - wobec umowy o pracę jest wiele). Jako że do umów zlecenia stosowane są przepisy Kodeksu cywilnego, nie zaś Kodeksu pracy, zleceniobiorcy nie obejmują żadne uprawnienia charakterystyczne dla umowy o pracę (prawo do dni wolnych, okresu wypowiedzenia, minimalne wynagrodzenie, regulowany czas pracy). Czynności w ramach umowy zlecenia w odróżnieniu od pracy (wynikającej z umowy przewidzianej Kodeksem pracy) nie trzeba jednak wykonywać samodzielnie - można je podzlecać kolejnym wykonawcom. W umowie zlecenia w przeciwieństwie do umowy o pracę nie ma również obowiązku wykonywania czynności w określonym miejscu. Kolejna różnica to postać zleceniobiorcy: praca może być świadczona wyłącznie przez osobę fizyczną, zleceniobiorcą przy umowie zlecenia może zostać zarówno osoba fizyczna, jak i osoby prawne a także inne podmioty posiadające zdolność do czynności prawnych (stowarzyszenia, fundacje). Przy podpisaniu umowy zlecenia nie występuje także mocny stosunek podporządkowania wobec zleceniodawcy/przełożonego, typowy dla umów o pracę.Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6086816108160316024.post-73346691360854092102012-09-06T06:06:00.001-07:002012-09-06T06:06:39.823-07:00Umowa o pracęUmowa o pracę jest jednym z możliwych sposobów nawiązania tzw. stosunku pracy. Wszelkie kwestie związane z pracą, nawiązywaniem stosunku pracy, umowami o pracę, rozwiązywaniem umowy o pracę, kwestiami urlopowymi, etc, reguluje Kodeks pracy.<br />
<br />
<a name='more'></a>Wspomniany <a href="http://www.prawo.egospodarka.pl/kodeksy/kodeks-pracy">Kodeks pracy</a> określa trzy podstawowe formy zawierania umów o pracę: na czas nieokreślony, na czas określony oraz na okres wykonania pewnej pracy. Każda z powyższych umów może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający jednak 3 miesięcy. Jeśli umowa na czas określony została zawarta dwukrotnie pod rząd, wówczas trzecia umowa na czas określony jest tożsama jeśli chodzi o skutki prawne z umową na czas nieokreślony. Zasada ta ma zastosowanie jednak wyłącznie wtedy, kiedy przerwa między zakończeniem ostatniej a nawiązaniem nowej umowy na czas określony nie przekracza jednego miesiąca. Umowę o pracę należy zawrzeć na piśmie. Nie znaczy to jednakże że umowa zawarta jedynie ustnie nie ma mocy prawnej, ale w takiej okoliczności pracodawca ma obowiązek (najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy) potwierdzić pracownikowi na piśmie warunki umowy, jej rodzaj jak również szczegółowe uzgodnienia. Pisemna umowa o pracę nie może mieć swobodnej treści. Z pomocą przychodzi prawo, które precyzyjnie wskazuje co taka umowa powinna określać. Przywołany już Kodeks pracy posiada klarowne zapisy, że umowa o pracę musi zawierać zakres obowiązków, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę, w tym jego szczegółowe składniki (pensja zasadnicza, dodatki, premie). W umowie musi zostać także określony wymiar czasu pracy (pełny etat, część etatu) jak również dzień rozpoczęcia pracy. Kodeks pracy określa również sposoby zakończenia umowy o pracę. Umowa o pracę może zostać rozwiązana na mocy porozumienia stron, poprzez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, poprzez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia a także po upływie czasu, na który została nawiązana (umowy na czas określony) lub z dniem zakończenia pracy, dla której wykonania była zawarta (umowa na czas wykonania określonej pracy). Należy pamiętać, iż oświadczenie dowolnej ze stron (czy to pracownika czy pracodawcy) o wypowiedzeniu lub zakończeniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Umowa o pracę na okres próbny ulega rozwiązaniu po upływie tego okresu, może być również rozwiązana przed jego zakończeniem - za wypowiedzeniem
Unknownnoreply@blogger.com0